El concepto de comunicación siempre estará unido al de grupo social u organización social, es por eso que la comunicación organizacional nace con el grupo social.
El propósito de la comunicación organizacional es mejorar la calidad de los mensajes intercambiados entre los miembros de las organizaciones y de éstas con el público externo, con el fin de que la organización cumpla eficazmente sus metas. Esta obra hace una reflexión crítica sobre los procesos de la comunicación.
En este libro, el autor quiere cumplir dos propósitos: el del estudio de la comunicación en los contextos de acción formalmente organizados, y situar a la comunicación “como un campo de discursividad estructurado de acuerdo con un interés técnico y una racionalidad eminentemente instrumental”.
Rafael Ávila divide su trabajo en cuatro capítulos. Los dos primeros sirven al propósito de desarrollar los conceptos centrales en el estudio de la comunicación organizacional desde la perspectiva de este trabajo: la teoría económica y la teoría de la organización en su relación con el discurso comunicacional. Los dos últimos capítulos constituyen el centro de este trabajo: el análisis, la crítica y la propuesta que dan sentido al título del libro.
Los límites de esta exploración están representados por aquellas corriente teóricas y de ejercicio profesional agrupadas en lo que aquí se denomina “pensamiento administrativo”, las cuales obtienen su perfil convencional por la adscripción substancial al paradigma funcionalista de análisis organizacional y por exhibir una clara afinidad con los principios y preocupaciones racionalistas del managment.
En esta crítica la comunicación es conceptualizada de acuerdo con cinco grandes “modos de ver”: la comunicación como técnica, recurso, instrumento, habilidad y variable.
El último apartado del capítulo está reservado a mostrar el carácter ambiguo de la relación entre los arreglos organizacionales y los procesos comunicativos, y la inevitable resistencia de ésta a la reglamentación gerencial.
A pesar de haber leído sólo la primera parte de este libro, este es un trabajo muy interesante y útil para los futuros comunicadores que buscan un espacio en las corporaciones y grandes organizaciones.
Permite conocer, como la introducción lo menciona, los términos en que se asumen la comunicación en contextos formalmente organizados, esto es una aportación que el comunicólogo que se profesionalice en las organizaciones puede obtener, ya que estos términos son necesarios para un buen desarrollo dentro de su campo laboral.
Es muy interesante que se aborden los problemas de comunicación en organizaciones formales, ya que pocas veces se hacen estudios sobre estos, dando así al lector una amplia variedad de soluciones y/o modos de enfocarse a las dificultades que se encuentre en un trabajo futuro, para así desarrollar la capacidad de enfrentarlos con éxito.